Toolkit
Hoe meer scholen en andere betrokkenen helpen de boodschap van Team Amsterdam en het stoppen met externe inhuur te verspreiden, hoe meer mensen we bereiken
Dit kun je doen door posters te laten printen en op te hangen, roll up banners te bestellen om zo de boodschap over te brengen op opvallende plaatsen en natuurlijk ook door uitingen op social media te delen met de bijbehorende copy
Via de linkjes kun je de gewenste bestanden downloaden*.
We willen iedereen vragen om de uitingen, met bijbehorende teksten, op de vermelde data op social media te posten. Dit mag op zowel Facebook, Instagram als LinkedIn. We hebben alle video’s en afbeeldingen ook op Stories formaat beschikbaar.
*De bestanden voor de poster en roll up banner zijn drukklare bestanden opgemaakt volgens de specificatie van leverancier Q-Promotions. Hier kan het drukwerk besteld worden.
Veelgestelde vragen
-
Hoe draagt dit beleid bij aan de stabiliteit, solidariteit en kwaliteit van het basisonderwijs in Amsterdam?
Het nieuwe beleid bevordert stabiliteit doordat leraren en ondersteunend personeel in vaste dienst komen, wat leidt tot langdurige samenwerking en een hechter teamverband. Dit zorgt voor meer continuïteit in het onderwijs en betere begeleiding van leerlingen. Solidariteit groeit doordat alle teamleden onder gelijke voorwaarden werken en gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor de schoolontwikkeling. De kwaliteit van het onderwijs neemt toe doordat er structureel kan worden geïnvesteerd in professionele ontwikkeling, onderlinge afstemming en het opbouwen van expertise binnen het team.
-
Hoe ziet de tijdlijn van de implementatie van dit nieuwe beleid eruit?
De implementatie van het nieuwe beleid start in de zomer van 2025. Op basis van een nulmeting stelt ieder schoolbestuur een eigen afbouwscenario op dat is afgestemd op de mate van huidige afhankelijkheid van externe inhuur. Omdat de situatie per school sterk verschilt wordt maatwerk toegepast.
-
Hoe wordt personeelstekort voorkomen?
Er wordt actief gewerkt aan het voorkomen van personeelstekorten door te investeren in de instroom en het behoud van medewerkers. Zo worden zij-instromers opgeleid, stagiaires intensief begeleid en vinden er gerichte wervingsinspanningen plaats. Daarnaast is het streven om zoveel mogelijk huidige uitzendkrachten in vaste dienst te nemen.
-
Wat betekent dit beleid voor ouders en kinderen?
Het nieuwe beleid betekent vooral meer rust, continuïteit en kwaliteit voor zowel ouders als hun kinderen. Doordat scholen minder afhankelijk zijn van tijdelijke krachten, zijn er minder wisselingen in het team. Dat zorgt voor vertrouwde gezichten voor de klas en sterkere doorgaande lijnen in de ontwikkeling van leerlingen.
